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立新农场推进重点工作风险抵押奖惩办法

时间:2016-04-25   来源:  作者:nongkenadmin
根据党的十八大精神,按照我场“科学构建企业管理”的要求,为了切实加强工作责任,有效提高工作效率和工作质量,使农场的各项重大工作能又快又好的完成,经场领导班子扩大会议研究,决定实施推进各项重点工作风险抵押奖惩机制,并将该机制实际奖惩结果作为年度评先升职的重要依据,具体办法如下:
一、风险抵押奖惩对象
全场管理人员。
二、风险抵押的奖惩原则
1. 风险抵押度与岗位责任大小相结合。
2. 奖惩结果与按时(或提前)完成工作的质量相结合。
3. 风险抵押奖惩以物质奖惩与精神奖惩相结合。
4. 参与风险抵押以组织引导与自愿参与并签字确认相结合。
三、风险抵押奖惩办法
1. 固定资产投资及招商引资工作目标任务奖惩办法
(1)考核内容及标准:按区局考核内容及标准实行。
(2)风险抵押金标准:

级别
正场级
副场级
助理级
正科级
副科级
科员
金额
4000元
3600元
3200元
2800元
2400元
2000元

注:业务主办何晓玲增加800元风险抵押金。
(3)考核办法及奖惩标准:
① 全面完成工作目标任务的给予按风险抵押金1.2倍的奖励;全面超额完成的,按固定资产投资超额完成的百分比增加奖励;获区局先进单位或个人奖的:获先进单位的全体风险抵押人员增发10%奖励,获先进个人的给予2000元奖励。
② 未全面完成的不得计奖,并按未完成工作目标任务百分率的两倍计扣风险抵押金。
2.危旧房改造工作奖惩办法
(1)考核内容及标准:
① 2013年前已使用指标并开工建设的危旧房改造工程,要求2013年10月1日前全面竣工。
② 2013年使用指标的危旧房改造工程是钢混结构的,2013年12月31日前完成主体封顶;是加固改造的必须全面竣工。
③ 其他配套工程(如生活区道路硬化、绿化及风貌整治等)按项目工程约定时间完成。
(2)风险抵押金标准:

级别
正场级
副场级
助理级
正科级
副科级
科员
金额
2000元
1800元
1700元
1600元
1400元
1200元

(3)考核办法及奖惩标准:
① 上述(1)第①、②项考核内容能按时完成的给予按风险金两倍奖励,并给绩效考核奖6分。一项未完成的扣50%风险抵押金,扣绩效考核基础分3分;两项未完成的扣100%风险金,扣绩效考核基础考核分6分。
② 有上述(1)第③项考核内容任务的生产工区责任人员,能按约定时间完成工作任务的给予增发一个月20%工资,并予以绩效考核每人奖2分。
③ 场机关管理人员按挂钩生产工区(队)完成结果进行奖惩。
3.“三清洁”工作奖惩办法
(1)考核内容及标准:
① “三清洁”工作责任落实到人,要求责任明确,任务具体(责任方案交党群工作办公室备案);
② 乱搭乱建有效整治,符合农场规定要求;
③ 柴草堆放有指定区域,且柴草堆放整齐;
④ 责任生活区杂草杂木、建筑垃圾等定期清除,公共绿化树木花草管护良好;
⑤ 责任生活区水源环境长期保持清洁,影响水源环境质量因素得到有效控制;
⑥ 生产生活垃圾池建设分布合理,生产生活垃圾能及时入池,集中垃圾池的垃圾能定期清理,责任区域无卫生死角。
(2)风险抵押金标准:

级别
正场级
副场级
助理级
正科级
副科级
科员
金额
1000元
800元
700元
600元
500元
400元

(3)考核办法及奖惩标准:
① 完成(1)第①项考核内容的不奖不罚,未完成的扣20%风险金并按月工作任务考核扣绩效考核总基础分2分。
② 除(1)第①项考核内容之外,从②~⑥项,每合格完成一项奖一倍风险金,6项工作都完成好的奖6倍风险金,对责任区域的卫生责任人员,从②~⑥项工作每完成一项工作,给予每人绩效考核2分奖励。
③ 场领导及机关科室按挂钩责任工区考核结果计奖罚。
4.安全生产工作奖惩办法
(1)考核内容及标准:
① 安全教育落实到位,危害区域安全警示完善明晰;
② 定期检查责任区域安全隐患,全年安全检查无安全隐患或发现隐患能及时排除;
③ 全年无安全责任事故。
(2)风险抵押金标准:

级别
正场级
副场级
助理级
正科级
副科级
科员
金额
1000元
800元
700元
600元
500元
400元

(3)考核办法及奖惩标准
① 在做好(1)第①、②项考核内容基础上,全年无安全责任事故的,给予风险抵押金2倍奖励,并给相关责任人员绩效考核每人2分奖励。
② 年内出现一次一般责任事故,扣相关责任人员50%风险抵押金,绩效考核扣3分;出现一次重大责任事故扣完风险抵押金,绩效考核扣6分。
四、其它事项
1.不按本规定足额缴纳风险抵押金的管理人员,不予落实挂钩;参加多项工作的享受多项挂钩奖励。
2.奖惩纪律要求:农场在年终成立考核小组对各项工作实际完成情况进行考核,考核小组在考核时要事实求是,不准弄虚作假,对不符合本考核奖惩条件的虚报奖励,每出现一项对相关责任人按虚报奖励的5倍进行处罚。
3.考核办法的解释权属场行政。
4.执行时间:本办法自二〇一三年元月一日起施行。
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